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Dossier d'informationID: N480

Licenciement d'un salarié du secteur privé pour motif personnel

Licenciement d'un salarié du secteur privé pour motif personnel : Déroulement, Indemnités, Protections spécifiques et inaptitude du salarié

Sous-rubriques & Démarches Pratiques

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Déroulement — Motifs du licenciement

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Déroulement — Procédure de licenciement

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Déroulement — Préavis de licenciement d'un salarié

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Déroulement — Licenciement nul, injustifié ou irrégulier

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Indemnités — Indemnité de licenciement du salarié en CDI

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Indemnités — Indemnité compensatrice de préavis pour un salarié (licenciement, démission...)

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Indemnités — Indemnité compensatrice de congés payés

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Protections spécifiques et inaptitude du salarié — Licenciement pour maladie

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Protections spécifiques et inaptitude du salarié — Représentants du personnel

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Protections spécifiques et inaptitude du salarié — Femme enceinte ou en congé maternité

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Protections spécifiques et inaptitude du salarié — Inaptitude après un arrêt maladie

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Protections spécifiques et inaptitude du salarié — Inaptitude suite à un accident du travail

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Protections spécifiques et inaptitude du salarié — Inaptitude suite à une maladie professionnelle

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Voir aussi — Licenciement économique

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Voir aussi — Rupture du contrat de travail dans le secteur privé

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Voir aussi — Quitter la fonction publique

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Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ?

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Comment calculer l'ancienneté du salarié pour le montant de l'indemnité de licenciement ?

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Faute grave ou lourde commise par le salarié pendant un préavis : quelles conséquences ?

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Un salarié a-t-il des heures de recherche d'emploi pendant le préavis de licenciement ?

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Un salarié peut-il prendre des congés payés pendant son préavis ?

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Un salarié peut-il être licencié en cas de retrait de son permis de conduire ou s’il est déclaré inapte à la conduite ?

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Un salarié en CDI qui est en prison peut-il être licencié à cause de sa détention ?

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Un jeune père salarié bénéficie-t-il d'une protection contre le licenciement ?

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Qu'est-ce qu'un conseiller du salarié ?

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Licenciement abusif ou nul : l'employeur ou le salarié doit-il rembourser les allocations chômage ?

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Salarié étranger sans autorisation de travail : quelles sont les conséquences ?

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Le salarié perçoit-il des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ?

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Qu'est-ce qu'un salarié protégé ?

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Source : Direction de l'information légale et administrative (DILA)Voir sur Service-Public.fr

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