Dossier d'informationID: N480
Licenciement d'un salarié du secteur privé pour motif personnel
Licenciement d'un salarié du secteur privé pour motif personnel : Déroulement, Indemnités, Protections spécifiques et inaptitude du salarié
Sous-rubriques & Démarches Pratiques
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Déroulement — Motifs du licenciement
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Déroulement — Procédure de licenciement
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Déroulement — Préavis de licenciement d'un salarié
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Déroulement — Licenciement nul, injustifié ou irrégulier
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Indemnités — Indemnité de licenciement du salarié en CDI
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Indemnités — Indemnité compensatrice de préavis pour un salarié (licenciement, démission...)
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Indemnités — Indemnité compensatrice de congés payés
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Protections spécifiques et inaptitude du salarié — Licenciement pour maladie
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Protections spécifiques et inaptitude du salarié — Représentants du personnel
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Protections spécifiques et inaptitude du salarié — Femme enceinte ou en congé maternité
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Protections spécifiques et inaptitude du salarié — Inaptitude après un arrêt maladie
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Protections spécifiques et inaptitude du salarié — Inaptitude suite à un accident du travail
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Protections spécifiques et inaptitude du salarié — Inaptitude suite à une maladie professionnelle
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Voir aussi — Licenciement économique
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Voir aussi — Rupture du contrat de travail dans le secteur privé
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Voir aussi — Quitter la fonction publique
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Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ?
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Comment calculer l'ancienneté du salarié pour le montant de l'indemnité de licenciement ?
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Faute grave ou lourde commise par le salarié pendant un préavis : quelles conséquences ?
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Un salarié a-t-il des heures de recherche d'emploi pendant le préavis de licenciement ?
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Un salarié peut-il prendre des congés payés pendant son préavis ?
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Un salarié peut-il être licencié en cas de retrait de son permis de conduire ou s’il est déclaré inapte à la conduite ?
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Un salarié en CDI qui est en prison peut-il être licencié à cause de sa détention ?
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Un jeune père salarié bénéficie-t-il d'une protection contre le licenciement ?
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Qu'est-ce qu'un conseiller du salarié ?
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Licenciement abusif ou nul : l'employeur ou le salarié doit-il rembourser les allocations chômage ?
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Salarié étranger sans autorisation de travail : quelles sont les conséquences ?
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Le salarié perçoit-il des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ?
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Qu'est-ce qu'un salarié protégé ?
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Source : Direction de l'information légale et administrative (DILA)Voir sur Service-Public.fr
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