Dossier d'informationID: F2266
Congé de 3 jours pour la naissance ou pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption dans le secteur privé
Tout salarié bénéficie de jours de congés pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption.
Pouvez-vous bénéficier de jours de congés à l'occasion de la naissance de votre enfant ou de l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption ? Nous vous présentons les informations à connaître concernant ce congé (durée, conditions d'utilisation, rémunération durant la période du congé, notamment).
Sous-rubriques & Démarches Pratiques
Démarche
Un salarié peut-il prendre un congé de paternité et d'accueil de l'enfant à la suite de son congé de naissance ?
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Démarche
Un jeune père salarié bénéficie-t-il d'une protection contre le licenciement ?
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Démarche
Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?
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Source : Direction de l'information légale et administrative (DILA)Voir sur Service-Public.fr